家政服务员是否应定期要求雇主涨工资吗?
答:家政员的工资收入随着家政员工作年限的提高和工作经验的积累,定期有所增长,这既是人之常情,也是调动家政员的工作积极性、建立合理的按劳分配价值体系的现实要求。但家政员的工资增长靠家政员个人的要求增长、或在当前能够相匹配的劳动力市场短缺的形势下,家政员不考虑自身的能力和技术,漫天要价也是不可取的。
目前,家政员的工资增长很快,但是一样的工资服务标准却参差不齐,由于目前家庭服务业还没有统一的服务标准和薪酬体系,还不能完全以服务标准来定价,需要尽快有行业的管理条例进行规范。另外,高工资既吸引了更多劳动力就业,但是也同样丢失了许多隐形的市场需求,许多家庭因高支出而请不起家政员,影响就业。所以,我们当前建立合理的服务价值体系,既要做到工资价格与劳动价值的匹配,又要照顾市场的供需平衡。
答:家政员的工资收入随着家政员工作年限的提高和工作经验的积累,定期有所增长,这既是人之常情,也是调动家政员的工作积极性、建立合理的按劳分配价值体系的现实要求。但家政员的工资增长靠家政员个人的要求增长、或在当前能够相匹配的劳动力市场短缺的形势下,家政员不考虑自身的能力和技术,漫天要价也是不可取的。
目前,家政员的工资增长很快,但是一样的工资服务标准却参差不齐,由于目前家庭服务业还没有统一的服务标准和薪酬体系,还不能完全以服务标准来定价,需要尽快有行业的管理条例进行规范。另外,高工资既吸引了更多劳动力就业,但是也同样丢失了许多隐形的市场需求,许多家庭因高支出而请不起家政员,影响就业。所以,我们当前建立合理的服务价值体系,既要做到工资价格与劳动价值的匹配,又要照顾市场的供需平衡。
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