提高环卫工人待遇是市委、市政府解决群众急难愁盼问题、扎实推进“我为群众办实事”实践活动的重要举措。潍坊市人社部门认真落实市委市政府决策部署，自6月起，在全市深入开展环卫工人参保“春风行动”，4.4万名环卫工人全部参加养老保险，实现环卫工人参保全覆盖，切实维护了环卫工人的合法权益，解决了他们的后顾之忧。

一、市县联动，凝聚工作合力。市人社部门将强化社会保障作为提高环卫工人待遇的重要抓手，制定印发《关于推动环卫工人应保尽保切实维护社会保障权益的通知》，对全市环卫工人参保情况进行摸底调查。启动环卫工人参保“春风行动”。各县市区社保经办机构组建工作专班，深入环卫企业对疑似未参保人员逐一摸排。工作推进过程中，市社保中心建立周调度、月通报制度，抓好督导协调，确保全市统一步调、顺利推进。

二、借力大数据，夯实行动基础。为摸清环卫工人参保现状，市人社部门主动与市城管局对接，调取环卫工人基础数据，并与全省社保信息系统进行数据比对，精准掌握全市环卫企业数量、职工人数及参保情况。通过排查比对，全市共有环卫企业37家，环卫工人44329人，其中疑似未参加养老保险1388人。其中，超过法定退休年龄的827人，未达到法定退休年龄的有561人。对未参保人员分类施策，精准扩面，全部纳入企业职工或居民养老保险范围。

三、稽核与宣传并重，提高参保积极性。坚持依法稽核与宣传引导相结合，积极与环卫企业主管部门对接，深入37家环卫企业，开展“点对点”政策宣传，解答企业和职工在劳动用工、参保缴费方面的疑惑，指导环卫企业规范用工、依法参保。针对排查出的疑似未参保人员信息，逐一进行核实确认，建立未参保人员信息台账，“一对一”讲解社保政策，为他们算明白经济账，解除疑惑打消顾虑，引导其主动参保缴费，现场累计解答政策咨询4000多人次。

四、尊重客观实际，分类落实参保政策。针对环卫工人年龄偏大、收入较低的实际情况，确定“多险种统筹、分类别参保”的工作思路，对符合参加企业职工养老保险条件的人员，积极促成其参加企业职工养老保险；对超过企业职工法定退休年龄、不能参加企业职工养老保险的，落实居民养老保险参保政策；对外地户口且超龄，无法在我市参加养老保险的，鼓励当地政府或环卫企业给予适当补贴。高新区为这部分环卫工人每人每月发放400元补贴，充分调动了环卫工人工作积极性。